第19章 第19章（全新）
面试一结束,那位意向神俊汽业的副总立刻满带愧色地对周奚说，“周总，是我大意疏忽,居然没有分析出kr有退出的意向,只看到基本面,就想冲进去，我回去就把这个项目撤下来。”
周奚神色肃然,“cas,你确定听懂我刚才的话了吗”
被质询的副总胸口一凛,随即面如土色。
周奚提醒面试者不要因为kr投了神俊，就盲信神俊具有投资价值，无脑跟风投钱。那他现在因为看出kr有退出之意,就打退堂鼓，何尝不是把脑子交给了别人
旁边另外几位老总纷纷噤声，面色凌然。
莫恒青不做业务,但身处投行，对当下国内浮躁的投资环境还是深有感触。随着经济快速发展，市面上的钱越来越多,投资机构不缺金主,更不缺钱，缺项目,尤其是缺那些快速变现赚钱的项目。
受这种急于赚快钱的投资心态影响，投资人不会再像从前,花时间和精力,扎扎实实去分析这个企业的基本面和前景,而是盲目跟风,什么行业大热就投什么,那个企业被机构关注多就投跟投，反正风投的现实状况都是投十亏九，可万一捡到某巴巴或企鹅那样的，就能躺赢几十年。
莫恒青甚至听说，有些项目连个办公场所和职员都没有，创始团队就凭着一个t，描绘一个宏伟的未来前景，投资人就爽快地给了钱，理由就是其他人都在投这个赛道。
显然，周奚是借这个项目给在座的老总们敲警钟，要他们把脑子找回来，不要跟风盲投。想来，这次过后，各部门立项和上投决会前，一定会谨记这一点。
看警戒作用到位，周奚偏头对莫恒青说，“下一位。”
莫恒青忙不迭点头，示意工作人员叫进来下一个候选人。
巧的是，第二位竞聘人挑选的项目也是神俊汽业，所给出的投资策略与上一位基本相同，鉴于上一轮最后的情况，面试官们本着公平原则，没有围绕项目本身提问，而是另外提了几个专业题，便于面试者能展示出个人能力。
第三位进来的是本次候选人中唯一的女性，名叫叶悠然，是章牧之团队的一位v，周奚对她有些印象。
她选的项目是“快乐单车”，是章牧之团队正在接触的一个项目，也是当前最火热的投资赛道共享经济。
看得出，章牧之平时非常注重下属的分析研判能力，叶悠然展示的投资方案里，数据详实、尽调充分、逻辑清晰，基础分析做得相当扎实。
她通过搭建财务分析模型，将企业未来发展前景按照悲观、中性、乐观三种情形，分别做出三个估值，最后结合其他因素，给出了中性估值价的投资策略。
最让考官们称赞的是，她不仅做了快乐单车的分析，还将快乐单车与另一家风投正劲的小风骑行做了对比分析，从两家公司的创始团队、运营策略、盈利模式逐一进行对比，分别做出sot分析，不但呈现出两家企业的优、劣势，还给出了优化方案，也就是站在投资者角度，不仅决定给快乐单车钱，还帮它想办法提高竞争力，进而占据更多市场。
这份投资方案不要说面试，就是直接上投决会都是一份相当优秀、可作为范本的方案。
接下来的提问环节，叶悠然对答入流，展现出极高的个人素质和专业能力。这次考官里有一位恰是章牧之团队的副总，看见下属有这番表现，甚觉与有荣焉。
一圈提问后，轮到周奚。
她看着叶悠然，默了几秒后说“你的方案堪称完美，如果上投决会，我会给你通过。”
叶悠然心下大喜，努力压住雀跃和兴奋，刚想说谢谢周总，就听周奚再次开口。
“但是，从我的判断看，这个项目会成为一个失败的case。”
叶悠然笑容瞬时僵住，其余人也纷纷看向周奚，脸上有一些困惑。
前一秒她刚说会同意叶悠然投这个项目，后一秒却断言项目会成为失败的case。这不是自相矛盾吗
被否定的叶悠然快速调整好情绪，勇敢直视周奚，“周总，我能问一下原因吗”
“可以，但我不会给你答案。”
“为什么”叶悠然问。
“因为我的工作不是替你做解答题。”
这是让叶悠然自己去琢磨，找原因。
叶悠然搭在腿上的手不由握成拳头，还想说什么，却被同部门参与面试的那位副总一个眼色压下去，示意她闭嘴。
她暗暗吸口气，简短说完准备好的结束语，离开考场。
很快，最后一位候选人贺俊毅进行面试。他今年刚升任v，是4位候选人里资历最浅的。
当考官们看见投影仪上出现“神俊汽业”四个字时，皆默默在心底叹了口气，得，又来个“无脑”的。
许是带着心理暗示，莫恒青发现大家听得有些心不在焉，唯有周奚全神贯注地盯着投影仪，有了叶悠然的珠玉在前，贺俊毅的方案就显得很“粗糙”，甚至和另外两个候选人比，也差那么点意思。
直到，他抛出投资策略是悲观，不建议参投时，大家才突然精神一震。
没等其余考官开口，周奚先提问，“我看到你花了很大的篇幅对神俊汽业的产业结构做分析，为什么”
贺俊逸把头从屏幕上移开，推了推架在鼻梁上的黑框眼镜，有条不紊地回答“机构看好神俊汽业，其主要原因是基于新能源汽车这个优势赛道。”
“所以，我认为判断神俊是否值得投资，必须要弄清楚它能否在新能源汽车领域独占鳌头，成为国内新能源汽车的佼佼者。而判断依据就是新能源产业在整个神俊集团的机构、营收、以及盈利占比。”
一番话将考官们迅速拉回到他的分析报告中，并看清一个事实头顶着国内新能源汽车龙头光环的神俊还没有心无旁骛地造车。
过去五年，它折腾过手机、电池光伏、电脑组建，这两年甚至搞起了医美设备和各类小型美容仪。
值得关注的是，这些“副业”营收占比大且利润高，倒是主业新能源汽车的营收和利润下滑严重。
这说明，这位新能源老大哥并没有扎扎实实在搞主业。尽管，从整个集团看，只要能赚钱，管它是主业、副业，投资机构反正都会有高额回报，但是正如贺俊毅所言，作为后期跟投的机构，看中的是它未来可能会发展成新特那样全球瞩目的新能源品牌汽车，而不是眼前这点蝇头小利。
周奚望着t上的结构分析，明白了宁延为什么要布局退出。十年前，他先人一步看中了新能源的大赛道；十年后，他发现这家企业扛不起国产新能源的大旗，不如趁着现在大势还在，落袋为安，退出走人。
周奚问过后，后面老总们也简单提了几个问题，贺俊毅回答得不错。
待他出去后，莫恒青开始统计4位竞聘者的分数，结果发现叶悠然和贺俊毅竟是平分，而周奚的最高分落给了贺俊毅。
莫恒青把分数结果作了通报，然后看向周奚，“周总，按照面试流程，如果出现平分，可以由主考官，也就是您直接定下人选。也可以让平分的候选人再做一个5分钟的自我阐述，然后再做决定。”
考虑到面试过程中，周奚对叶贺二人的表现，以及她给出的分数，莫恒青原以为她会直接确定贺俊毅，不想她未加思索便说，“让他们俩进来做阐述。”
叶悠然和贺俊毅再一次进入考场，莫恒青简单介绍了平分的结果及后续流程，便把时间留给了两人。
率先发言的是贺俊毅，他的叙述很简单，从自己的优劣势出发，表达了对这份工作的信心。
轮到叶悠然，她站起来，声音格外洪亮，“各位老总，相信通过刚才的面试，你们对我的优势已有所了解，而我的劣势，我认为”
她顿了下，目光落在周奚脸上，“可能仅仅因为我是个女性。”
莫恒青咳嗽一声，立即纠正她，“ia，鸿升对待所有职员，无论性别、年龄都会一视同仁，绝不存在你所谓的劣势问题。”
“我相信，所以我才有这个机会站在这里做陈述。”叶悠然笑了笑，“但有一点我希望各位考官能知道，我对自己有非常清晰的职业规划，未来10年内，我不会谈恋爱、不会结婚、更不会要孩子，所以不用担心我会因为家庭影响我的事业和工作。”
她略停，双目炯炯地盯着周奚“我的目标是成为像周总这样卓越的女投资人。”
其余人相视一眼，偷偷打量起周奚来。
众所周知，周奚是事业狂，年过30，别说结婚，听总部那边传回的八卦，连个男朋友都没有，是典型的女强人。
叶悠然宣告以她为目标，不正是投其所好
然而，出人意料的是，周奚只是淡淡地说，说“有目标很好，但我的决定是贺俊毅。”
哗包括贺俊毅在内的所有人齐齐把目光投向周奚。
“你是不是想知道理由”周奚望着死死咬住牙齿的叶悠然问。
叶悠然抿了抿唇，努力稳住自己的语气，“我可以知道吗”
周奚:“在上一轮面试中，你和贺俊毅的表现都很好，可谓不分伯仲，虽然我个人更倾向贺俊毅的投资策略，但对你的专业能力非常认可，所以愿意再给你们一次阐述的机会。”
“然而，你刚才的阐述让我很失望。”
“为什么”叶悠然略显激动地问。
“因为你认定自己只有放弃婚恋、生育才能换来和男人平等竞争的机会。我不喜欢看不起自己的人，尤其不喜欢看不起自己的女人。”
“叶悠然，这世上，每一个人从出生那一刻起就注定不公平，男女不平等，地区差异，贫富差异，教育差异”周奚平静地说着，“改变这些不公，不是成天喊口号，不是让女性放弃本性去迎合男性的要求，做一个比男人更男人的女人，而是努力提升自我价值，让不公者、让社会认识到他们的狭隘和偏见。”
体现女性真正的竞争力，从不是放弃生而为人应该有的权利，把自己变得不那么女人，而是即使这社会和职场认定女性会有诸多劣势、狭隘地认定女性会因为生育婚恋家庭等因素影响事业，但仍然会重用你因为你值得。
“我努力坐到今天这个位置，你和很多女孩子努力向上，正是为了让更多人看到女性卓越的可能性，去扭转认知偏差，以及拥有更多的话语权。“周奚双目清亮地望着叶悠然，“但很可惜，你认为女人不配。”
青州办事处旁的酒店房间内，叶悠然落寞地将散落一屋的资料码好装进箱子。
半个行李箱很快被填得满满当当，她望着厚厚的资料，酸楚涌上心头。
面试结束，莫恒青当场宣布贺俊逸为优胜者，不日将被任命为办事处负责人。而她宵衣旰食、通宵达旦的准备被周奚所谓的“失望”抹得一干二净。
失望叶悠然冷笑，周奚训诫自己不该牺牲女人应享的权利去同男性竞争。可她想过吗假如不是放弃这些，自己连站在考场与贺俊逸他们同场竞技的资格都没有。
在鸿升，不是没有比她更适合这个位置的女同事，可是为什么她们连申请表都不提交不就是因为不想“牺牲”吗
她当然知道“女性不如男性的论调”是狭隘和偏见，所以她才想要站出来让人看见，想站在更高的位置，想拥有更多的话语权。
为此，她甘愿牺牲，有什么错周奚说了一番大道理，最后却选了贺俊毅，这就是她所谓的女人很配
啪叶悠然愤怒地合上箱子，背上包，最后看了一眼这间见证了她三个通宵的房间，合上门。
办好退房手续，她靠坐在酒店大堂的沙发上，叫车软件显示所预定的专车还有15分钟才能到达。
微信里挤满了未读信息，不用看也知道，其中一大半是来宽慰她落选的。她不想点开，更不想被安慰。
熬了三个大夜，生理上早已到极致，此刻那根绷紧的弦断了，疲乏迅速席卷过四肢百骸，累得连头皮突突直跳。
她阖着眼，用力揉摁了一会儿发紧的太阳穴，再睁眼，就看到周奚正从门口进来，身旁跟着莫恒青和贺俊毅。
她立马站起来，强颜欢笑地和三人打招呼。
贺俊毅礼貌回以微笑，莫恒青则看了一眼她脚边的行李箱，“ia，你现在就要回去”
现在快下午5点，这个点走，回北城肯定已经是下半夜。
“怎么不再休息一个晚上”莫恒青清楚，为了准备这次面试，几位竞聘者都是挑灯夜战，没少熬夜。
叶悠然淡淡一笑，“手上还有点事要回去处理。”
莫恒青点头，又问，“那叫车了吗”
“叫了，就快到了。”
“那行，你路上小心。”莫恒青正要和她道别，一旁周奚却开了口，“你们先走，我和她聊两句。”
其余三人均是一愣，尤其叶悠然，杏目圆睁，既困惑又忐忑。
莫恒青不动声色瞧了一眼周奚，笑着说，“那行，我们先上去。”
说完，带着贺俊毅离开。
这边，叶悠然一脸戒备，“周总，你要跟我说什么”
“想去总部交流吗”
没有任何铺垫，周奚直接甩出一枚重磅炸弹，炸得叶悠然脑中嘭地一声巨响，耳朵嗡嗡回鸣。
“总部交流”她讷讷地重复着，怀疑自己是不是听错了。
然而，周奚迅速推翻她的疑虑，“3年，想去吗”
“想”叶悠然几乎是喊了出来。
去总部交流学习，这是多少外企职员梦寐以求的机会。不仅意味能在更好的平台提高眼界，还能有机会接触到比分公司更高阶的业务、项目和人脉，随之而来的机遇不言而喻。
可是，周奚是什么意思她下午明明淘汰了自己，为什么又突然拿出一个更大更甜的胡萝卜来诱惑自己
似是看穿她的心思，周奚似笑非笑地问，“觉得我矛盾”
叶悠然稍稍犹豫后，如实点头。
周奚敛了笑，“我不喜欢自贬身价的女人，但我欣赏有实力且够努力的人，尤其是女人。”
“叶悠然，你的努力和实力我都看到了，我愿意给你一个更高的展示平台，去实现你的职业目标。”周奚略停，目光清亮地望着她，“但你需要向我证明，你能拿到这个机会不是因为你愿意牺牲女性的权益来换，而是你值得。”
叶悠然捏紧拳头，盯着周奚的眼睛有些热，喉咙像是被什么卡住，发不出任何声音。
“告诉我快乐单车会失败的原因，你就能去美国。”周奚扔下这句话后，头也不回地离开。
这是面试时叶悠然问周奚的问题。现在，她要叶悠然自己去找出答案，并以此作为海外交流的交换条件
事实上，在已知结论的基础上去做证明题，比开发性询证要简单得多。叶悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。
一刹那间，她那颗为面试失败而熄灭的心猛地燃烧起来。
她能去美国，去总部，还是3年
叶悠然激动地用双手捂住自己的嘴，在心底尖叫了半刻才想起什么，连忙朝着周奚早已远去的背影大喊“谢谢周总，我一定不会让你再失望。”
周奚未应，头也不回地不入电梯。
处理完青州的公务，两天后，周奚启程回北城。
机场贵宾室内，莫恒青把一杯咖啡递给她，“周总，你是故意让ia落选的吗”
周奚觉得此话很有意思，示意他往下讲。
“你面试时向ia说的那些话，其实是向公司全体职员，尤其是女职员传递一个信号，就是你反对女性放弃基本人权来成就事业，更禁止公司任何人要求、暗示女职员放弃应有的权利来完成工作。”莫恒青说。
长期来职场和社会的既定偏见，让许多女性潜移默化中把女性基本的权利当成职业发展的障碍和绊脚石，认定只有舍弃这些“障碍”才能换来职业成功和事业发展。
作为鸿升的掌舵人，并身为女性。假如周奚因为叶悠然那番不恋不婚不育的话而让她成为负责人，无疑是在加强这个错误的认知宣告女性职员只有舍弃权利才能换来成功，那么未来女职员的上升之路会更困难重重。
而她在面试结束后，给了叶悠然新考题，要她找出快乐单车能过投决会，但这个项目最终会失败的原因。
莫恒青私下问过几位参与面试的考官，连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。
周奚给了叶悠然一个更好的机会，但同样给出了一道更难的考题。
其目的就是向所有人传递她只看中能力和实力，只要你能胜任，无关性别，更无需牺牲人权。
周奚听完他连夸带赞的分析推测，笑了笑，“eo，我和她说的那些话是想点醒她，但是综合那天的表现，青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”
她略顿，说“不是因为叶悠然让我失望，而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”
见莫恒青眼底竟带着些许困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是认真，“eo，你要是这一点都想不明白，那应该换我来思考某些问题了。”
轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。
周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司ceo，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过ceo，尤其是非业务条线的hr、r等，自主权很小。
当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。
莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”hr应有的独立性被影响。
周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。”
周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么”
莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。”
周奚“还有呢”
“风控能力和独立决策水平。”
“还有吗”周奚目光灼灼地盯着他。
“还有”莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”。
公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。
莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。”
“谦逊温和、谨小慎微。”
没有任何花哨，周奚直接给出答案。
到底是干到了hr总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。
作为第一家落户自贸区的外资投行，一开业又和青州最大的本土投行结成联盟，有望突破监管壁垒，做别的外资想做但没办法做的业务，可谓是名利双收。
可想而知，现在有多少人正在眼红，又有多少双眼睛在盯着青州办事处。
从业务方面，办事处承担着试水各种新业务、新合作的责任；从社会及人际交往上看，要平衡好青州地方监管、自贸区、结盟体的各种错综复杂的关系，作为负责人，如果没有谨小慎微的心思，每一步都可能踩雷。
从今天的面试看，贺俊毅正是怀着“谨小慎微”，才能给出神俊不能投的结论。
而从性格上，叶悠然自傲、强势、说话做事容易带攻击性、这样的性格坐到周奚这个位置自是无伤大雅，但要去平衡各方关系，就
相比之下，贺俊毅温和有礼，亲和力更强，会更让人放下戒备心。
想通这些，莫恒青脸上仿佛被扇了一巴掌，火辣辣的痛。
周奚这是在点醒他看人选人的基本逻辑是合适，而不是那一套标准流程。
他望着周奚，难道她早就知道自己和大区主管私下那些小动作
还是
周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“时间差不多了，上机吧。”
莫恒青急忙跟上去，把登机箱交个空乘，正想问周奚要不要换到窗边，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起来，怔怔地看着周奚。
看起来明明是认识，却见周奚只是脚步微微一滞，随后视若无睹地走回座位上。
莫恒青诧异地跟上，落坐时发现那个男人依旧一动不动地站在那儿望着他们的方向。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗